Motivado por alguns debates que volta ou outra reaparecem na comunidade de desenvolvimento brasileira resolvi escrever um post com dois dos principais assuntos discutidos para expressar minha opinião .
Então vamos aos pontos de discussão:
1- Muitos programadores sem qualificação nenhuma nas entrevistas de emprego:
Bem isso é verdade até certo ponto, realmente existem muitas pessoas desqualificadas ou pior, acomodadas que pararam no tempo e não procuraram evoluir. Evolução tem que ser algo constante para o profissional de T.I, mas existe também outro lado da moeda que são algumas empresas que utilizam de uma política onde as exigências para as vagas são inversamente proporcionais aos salários oferecidos, logicamente se você não oferece um bom salário e uma boa condição para o profissional qualificado exercer bem sua função você não poderá exigir que bons profissionais participem do seu processo de seleção se quer ótimos profissionais ( e no mercado existe sim muitos) então pague salários equivalentes ao seu conhecimento, pois o profissional pra chegar aquele nível estudou bastante, perdeu varias horas pesquisando e gastou muito dinheiro com livros e cursos então merece um salário digno.
O que acontece é que muitas empresas não costumam olhar para ela mesma para assim conseguir enxergar onde está falhando ficando muito mais cômodo acusar o mercado de não ter pessoas qualificadas, até por que ela por mais que tenha trabalho para preencher a vaga sempre encontrará profissionais se vendendo muitas vezes a preço de banana.
2-Apagão na Área de T.I:
Isso é um fato hoje estima-se que o déficit de profissionais chega a 73mil e que até 2013 chegará a 200 mil. Essa necessidade não deve ser suprida pelo menos nos próximos 20 anos pois por mais que surjam mais cursos para área o numero de profissionais nunca conseguirá chegar nem perto do numero de vagas em aberto já que demora-se um tempo para formar um profissional com o mínimo de requisitos necessários para o mercado de trabalho, em contra partida a cada minuto surgem novas necessidades e essas exigem mais profissionais provendo soluções.
Conclusão empresas que não querem correr o risco de perder um profissional qualificado ou que deseja contratações de tais profissionais, deve pagar um valor justo e prover boas condições de trabalho, lembrando que nem sempre um maior salário prende o funcionário na empresa se a mesma não tem um ambiente descontraído e agradável para trabalhar.
Na minha opinião tão importante quanto a contratação de uma mente “brilhante” é a contratação de pessoas engajadas e que tenham gana e força de vontade para aprender e evoluir, não adianta você ter o bambam bam na sua empresa se o mesmo não é comprometido com os objetivos da mesma. Investir em profissionais ao contrario do que muitos empresários pensam não é perca de dinheiro pois mesmo quando o funcionário sair você terá utilizado o conhecimento enquanto ele foi seu empregado então ele agregou valor a sua empresa e produto.
